员工刚入职即怀孕的情况，公司需要依法妥善处理，以保障员工的合法权益。以下是针对这一问题的详细解答：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应延续至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 具体处理措施
针对刚入职的怀孕员工，公司可采取以下措施：
（1）调整岗位和职责
- 孕期初期：如果员工因怀孕出现身体不适，公司应适当调整其工作岗位和职责，避免高强度劳动。例如，可安排轻松岗位或允许员工在家办公、远程工作等。
- 怀孕7个月以上：不得安排夜班或加班，并应提供必要的休息时间。
（2）提供孕期薪酬福利
- 产检时间：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
- 产假及津贴：女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，可增加产假。产假期间，工资按正常出勤发放，不得降低待遇。
（3）与员工进行沟通
- 坦诚与尊重：与怀孕员工保持良好的沟通，了解其需求，避免指责或批评，而是给予关心和支持。
（4）合法处理劳动关系
- 不得解除合同：用人单位不得因怀孕、生育或哺乳解除劳动合同，即使合同到期，也应延续至孕期、产期、哺乳期结束。
3. 注意事项
- 遵守法律规定：用人单位应严格遵守法律法规，不得因怀孕而降低工资、辞退员工或解除合同，否则可能面临赔偿。
- 公平对待员工：处理方案应透明、公正，避免引发员工不满或纠纷。
总结
公司应对刚入职的怀孕员工采取人性化的管理方式，包括调整岗位、提供薪酬福利、保障产检时间等。同时，必须遵守相关法律法规，避免因违法行为导致法律风险。这不仅有助于维护员工权益，也能提升公司形象，促进和谐劳动关系。
如需进一步了解具体法律条文或处理细节，可参考《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关条款。
