根据搜索材料和相关法律法规，女职工的保胎假时长在不同地区和单位的规定可能存在差异。以下是一些具体情况：

1. 1.国家层面的规定：国家层面没有对保胎假时长作统一规定，主要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。孕期女职工可享受3-24个月累计医疗期，具体按实际工作年限计算：工龄10年以下者最多享6个月，10年以上者最长可达12个月
2. 2.地方和单位的具体规定：北京、上海等地：明确孕28周前申请保胎假单次最长可批20天广东：将重症患者的医疗期延长至90天其他地区：例如，某些地区规定女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请保胎假2个半月
3. 3.特殊情况：对于有习惯性流产史等严重情况的孕妇，单位必须批准保胎假，按病假处理保胎假最长可达15天，视情况可延
4. 4.法律依据：根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，女职工按计划生育怀孕，经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理

保胎假的最长请假时长并非固定统一的数值，需综合多方面因素来考量，包括所在单位的规章制度、当地的劳动法律法规以及孕妇的实际情况。建议具体问题具体分析，咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动部门以获取准确信息。