根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴申请中单位不盖章的问题可能由以下原因导致，需结合具体情况分析处理：

一、单位不盖章的常见原因

1. 单位自身违规操作

   单位可能未按照《社会保险法》规定履行申报义务，或对生育津贴申领流程理解偏差，导致拒绝盖章。

2. 劳动合同或参保问题

   若单位未依法签订劳动合同、未为员工参保或参保期间存在中断，可能影响津贴申领资格，单位可能以此为由拒绝处理。

二、法律后果与解决途径

1. 单位责任与权益保护

   根据《社会保险法》第五十六条，单位有义务为参保职工申领生育津贴。若单位拒绝履行，员工可通过以下方式维权：

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法申领津贴；

   • 社保部门投诉 ：向社保机构或劳动保障部门投诉，要求介入调查。

2. 特殊情况处理

   • 若单位以“影响经济效益”等理由拒绝，需提供充分证据证明其合理性，但法律通常不支持此类抗辩；

   • 若涉及工资缴纳问题（如单位要求上缴半年工资），可同时主张工资差额赔偿。

三、建议与注意事项

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明单位参保及未盖章事实；

• 时效性 ：生育津贴申领通常有时间限制（如生产后一年内），建议尽早咨询专业律师或社保机构；

• 男方单位责任 ：若涉及男方单位（如晚育津贴），需确认其是否满足申领条件及参保要求。

综上，单位不盖章属于违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益，同时建议加强合同管理，避免类似问题再次发生。