根据我国现行法律法规，五险一金中的生育保险权益可以由未就业配偶共享。具体说明如下：

一、生育保险的覆盖范围

1. 职工本人权益

   生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费，职工本人可享受生育医疗费用和生育津贴。

2. 未就业配偶权益

   若职工配偶未就业，其生育医疗费用可按国家规定由职工的生育保险基金支付。

二、报销条件与待遇

1. 报销条件

   • 女方未就业或处于失业状态；

   • 用人单位已依法缴纳生育保险费。

2. 报销范围

   包括生育医疗费用（如分娩费、手术费、住院费、检查费、药费等）和生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资计发）。

3. 自费部分承担

   超出生育保险基金支付限额的医疗费用（如自费药品、营养药品等）由职工个人承担。

三、特殊情况说明

• 女性职工已就业但单位未缴 ：若女性职工所在单位未依法缴纳生育保险，相关费用需由单位承担。

• 男性职工参保 ：男性职工本人无法直接使用配偶的生育保险，但可根据《企业职工生育保险试行办法》申请报销其配偶的生育费用。

四、法律依据

主要依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条及《企业职工生育保险试行办法》第五条、第六条规定。

综上，丈夫缴纳的五险一金中若包含生育保险，其未就业妻子可依法享受生育医疗费用报销，具体金额根据当地政策及用人单位上年度职工月平均工资计算。