苏州和上海的社保互通问题一直是许多人关注的焦点。随着长三角一体化的发展，两地的社保互通逐渐成为现实。以下是关于苏州和上海社保互通的最新情况和具体措施。

社保互通的现状

医疗保险互通

• ​现状：目前，苏州和上海的医疗保险尚未实现完全互通。虽然苏州的部分地区已经实现了与上海的部分医疗机构的直接结算，但整体上仍存在一定的限制和不便。
• ​具体案例：例如，苏州市吴江区的参保人员已经可以实现无需备案直接在上海异地联网医疗机构就医，并享受参保地的医保待遇。

养老保险互通

• ​现状：养老保险的互通已经在一定程度上实现。苏州和上海的养老保险关系转移接续已经实现了线上办理，极大地方便了参保人员的流动。
• ​具体措施：参保人员可以通过“国家社会保险公共服务平台”、“掌上12333”APP、“电子社保卡”小程序等渠道，申请办理企业职工养老保险关系转移。

社保互通的具体措施

医疗保险互通措施

• ​跨省异地就医结算：苏州已经与浙江省的多家定点医疗机构实现了双向直接结算，未来将扩大到更多地区。
• ​免备案直接结算：例如，吴江区的参保人员在上海市异地就医可以实现免备案直接结算，享受参保地的医保待遇。

养老保险互通措施

• ​线上办理：参保人员可以通过多个线上平台申请养老保险关系转移，办理流程更加便捷。
• ​转移接续绿色通道：苏州和上海已经建立了养老保险关系转移接续的绿色通道，确保转移业务的高效办理。

社保互通的影响

对个人的影响

• ​便利性：社保互通极大地便利了参保人员在长三角地区的流动，减少了因社保问题带来的不便。
• ​待遇享受：例如，上海的退休人员居住在苏州可以直接在线认证养老待遇资格，无需再跑上海。

对企业的影响

• ​人才流动：社保互通促进了人才的自由流动，企业可以更容易地吸引和留住长三角地区的人才。
• ​成本节约：企业不需要再为跨地区员工缴纳两份社保，降低了人力成本。

社保互通的未来展望

进一步完善

• ​全面互通：虽然目前苏州和上海的社保互通已经取得了一定进展，但仍有进一步提升的空间。未来，两地有望实现更全面的社保互通，包括医疗保险和养老保险的全面对接。
• ​政策优化：随着长三角一体化进程的推进，两地的社保政策将进一步优化，提升参保人员的获得感和幸福感。

苏州和上海的社保互通已经在医疗保险和养老保险方面取得了一定的进展。未来，随着政策的进一步完善和技术的进步，两地的社保互通将更加便捷和全面，为长三角地区的人才流动和经济合作提供更有力的支持。