2024年，教师产假的法定天数在不同地区有所不同。根据国家规定，教师的基本产假天数为98天，但许多地方政府为了鼓励生育，提供了额外的产假天数，使得总产假天数达到158天。

国家规定

基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，其中包括产前15天的假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间的工资和福利

产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资和生育津贴不能重复发放，采用就高原则。

地方规定

各地延长产假的天数

例如，山西、安徽、江西、宁夏等地规定产假增加60天，使得总产假达到158天。广西延长了50天，广东、湖北、天津、浙江等地则增加了30天的产假。

产假期间的权益保障

地方政府在产假期间对教师的权益保障也有明确规定。例如，产假期间不得降低教师工资，教师复工后通常享有一至两周的过渡期来适应原有工作量。

产假期间的权益

产假和哺乳假

教师的产假期间，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。哺乳假期间，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

维权途径

如果教师的合法权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁和提起诉讼。教师应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考核通知及公示截图等。

2024年，教师的产假天数在国家规定的基础上有所差异。国家规定的基本产假天数为98天，但许多地方政府提供了额外的产假天数，使得总产假天数达到158天。教师在产假期间的工资和福利有明确的法律保障，用人单位不得因产假降低教师工资或解除劳动合同。教师应了解并维护自己的合法权益。