社保基数上调后是否需要补差，需根据参保类型和缴费时间综合判断，具体规则如下：

一、需要补差的情况

1. 灵活就业人员

   若调整前后的缴费基数存在差额，需补缴差额部分。例如，某地2022年最低缴费基数为3746元，2023年调整至3980元，则需补缴2023年1-6月的差额（按新基数与旧基数比例计算）。

2. 有固定工作单位人员

   单位需为员工补缴调整前后的社保费用差额。例如，某地社保基数从3800元上调至4000元，员工个人缴费比例8%，则每月需补缴（4000-3800）×8%×6=126元。

3. 停保后重新参保人员

   若停保期间政策调整，需补缴停保期间的费用差额。例如，某地2023年7月调整最低基数为4246元，停保人员需手动补差。

二、无需补差的情况

1. 已参保但未缴费人员

   若调整前已参保但未缴费，通常无需补缴历史差额，但需从调整后开始按新基数缴费。

2. 按原基数缴费满一年人员

   若调整前已按原基数缴费满一年，通常无需补差，但需确认是否享受新基数带来的待遇提升（如退休金计算）。

三、注意事项

• 补缴时间 ：一般需在政策规定的时间内完成补缴，逾期可能影响待遇。

• 缴费比例 ：补缴时仍按调整前的缴费比例（如养老保险8%、医疗保险2%）计算差额。

• 地区差异 ：不同地区政策可能略有不同，建议咨询当地社保机构确认具体操作。

建议参保人关注当地社保部门发布的通知，结合自身情况判断是否需要补差，并按时完成缴费。