关于生育险与生育津贴的报销问题，综合权威信息整理如下：
一、生育险与生育津贴的关系
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生育津贴是生育保险的组成部分
生育津贴是用人单位为参保女职工在生育期间提供的生活补贴，属于生育保险待遇的范畴。
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两者不可同时享受医保报销
若职工已通过职工医保报销生育医疗费用，则无法再申请生育保险的医疗费用报销，但可领取生育津贴。
二、报销条件与流程
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基本条件
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职工需参加生育保险且连续缴费满12个月；
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符合国家计划生育政策。
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报销范围
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生育医疗费用（如产前检查、分娩手术、药品等）；
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生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。
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申领时间
- 通常在孩子出生后3个月内向单位或社保局申请。
三、特殊情况说明
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灵活就业人员
若为灵活就业人员缴纳职工医保但未缴纳生育保险，则无法享受生育津贴，但可报销医疗费用。
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缴费中断处理
若生育时缴费未满12个月，但自孩子1周岁内补缴满12个月，仍可申请生育津贴。
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配偶待遇
职工未就业配偶可单独享受生育医疗费用，无需参保生育保险。
四、注意事项
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医保与生育险的排他性 ：两者不可同时报销，选择其中一种即可；
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地区政策差异 ：如天津要求累计缴费满12个月，其他地区可能不同，需以当地规定为准。
综上，在符合条件且未重复享受医保报销的情况下，生育险与生育津贴可并行享受。