配偶的父母去世是否算作丧假的问题，答案可能因地区和具体公司政策的不同而有所差异。根据中国现行的法律法规，丧假主要适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。在实际操作中，一些地方政策或企业规定可能会将范围扩大至包括公婆（岳父岳母）等亲属。

例如，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中提到，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的丧假。但这里规定的直系亲属并不直接包括职工配偶的父母。尽管如此，某些地区的特定通知或者企业的内部规章制度可能会包含对配偶父母去世时给予丧假的规定。如原天津市人事局、天津市财政局、天津市劳动局曾发布过相关通知，其中提到女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

有资料指出，在实践操作中，女方的父母或者男方的父母离世，通常也被纳入到可能享有的丧假范畴之内，并且丧假的时间标准大致规定为三个工作日。如果员工的直系亲属在异地离世，则可根据实际行程的距离长短额外给予相应的路程假期。

值得注意的是，虽然国家层面没有明确规定职工配偶的父母去世享有丧假的权利，但在不少情况下，用人单位会出于人情考虑适当批假。因此，对于配偶的父母去世是否有丧假的问题，建议咨询所在单位的人力资源部门或查阅公司的相关政策手册以获取准确信息。

总结来说，虽然从法律角度来看，配偶的父母不属于法定意义上的直系亲属，不必然享有丧假权利，但在实际工作中，很多单位基于人文关怀等因素，还是会给予一定的假期安排。因此，遇到此类情况时，应当与雇主沟通并依据当地的具体规定来处理请假事宜。同时，确保了解《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的相关内容，保障自己的合法权益。