关于误工费120元一天是否合理的问题，需要根据多个因素进行综合考量。误工费的标准通常会参考当地的平均工资水平、行业标准以及当事人的实际收入情况等因素。如果当地同行业的平均日薪接近120元，并且有相关的统计数据或行业惯例作为支撑，那么120元一天的误工费可能是合理的。

如果当事人能够提供证据表明自己的实际日收入远高于120元，例如有稳定的高收入工作，工资流水等明确显示日收入超过120元，那么120元一天的误工费可能就不合理了。同样地，如果所在地区同行业平均工资水平远高于120元，也可能被认为不合理。

在一些情况下，法定误工费标准通常为每天120元人民币，但这并不意味着所有案件中的误工费都是固定的。对于有固定收入的受害者，误工费将按照其因误工而实际减少的收入来计算；而对于没有固定收入的群体，则会参考其过去三年内的平均收入进行计算。若受害者无法提供证明自己最近三年内的平均收入情况，可以参照受诉法院所在地区或事故发生地点同行业或相似行业上一年度员工的平均工资作为依据。

在保险理赔中，误工费的具体金额并非固定不变，而是根据受害者的具体情况和提供的证明材料动态变化的。具体而言，有固定收入者按实际减少的收入计；收入高于当地职工平均工资3倍的，按3倍计。因此，保险理赔中误工费的“每天”金额并不是固定的，而是依据受害人的实际损失来确定的。

值得注意的是，如果对方已经正常上班但仍向法院起诉要求支付每天120元的误工费，则这种做法是不合理的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是指因伤无法工作时的损失，既然已恢复上班，即表示有能力继续工作，不应再主张误工费。

判断误工费120元一天是否合理，必须结合受害者的实际收入状况、误工时间、当地的经济水平及行业标准等多方面因素进行考量。每个案例的具体情况不同，因此在确定误工费时应充分考虑上述因素，以确保赔偿金额既公平又合理。如果有疑问，建议咨询专业的律师获取针对性的法律建议。