男职工护理假津贴入账通常分为以下步骤:
- 资金到账确认:企业收到社保部门拨付的护理假津贴后,首先要查看社保转账凭证的 “摘要” 栏,确认款项是否注明为 “生育津贴” 或 “护理津贴”。
- 设立会计科目:建立 “其他应付款 - 代收生育津贴” 科目,对护理假津贴进行单独核算,以便清晰反映该款项的收支情况。
- 选择发放方式
- 单独发放:制作《护理假津贴发放表》,详细列出领取津贴的男职工姓名、金额等信息,经员工签字确认后,可随工资周期发放给员工。
- 合并发放:在工资条中增设 “护理津贴” 科目,将护理假津贴与工资合并发放,同时要确保原始凭证的完整性,以便日后查阅和审计。
- 相关材料保存:企业应保存好生育证明、出院记录、护理假审批单等核心材料,这些材料是证明男职工享受护理假津贴的依据,也是应对可能的审计或检查的重要资料。
需注意护理假津贴属于社会保险待遇,依据《个人所得税法》第四条免征个人所得税,但企业补差部分应并入工资薪金计税。