社保自己交和公司交的区别主要体现在以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：
一、险种覆盖范围
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单位交社保
包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），提供养老、医疗、失业、工伤和生育保障。
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自己交社保
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灵活就业人员 ：可参加职工医保和养老保险，部分地区（如北京）允许参加失业保险。
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城乡居民社保 ：仅限未参加职工社保的城乡居民，涵盖养老保险和医疗保险。
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二、缴费比例及金额
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单位交社保
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养老保险：单位16%、个人8%。
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医疗保险：单位6%-10%、个人2%。
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其他险种（失业、工伤、生育）：均由单位全额承担。
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自己交社保
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灵活就业人员 ：养老保险20%（含8%统筹+12%个人账户）、医疗保险4.2%-8%（含个人账户）。
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城乡居民社保 ：缴费比例更低，例如养老保险8%-12%、医疗保险5%-10%。
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三、缴费基数与待遇标准
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单位交社保
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缴费基数按员工上年度月平均工资确定，单位和个人按比例分担。
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退休待遇 ：依据缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素计算，养老金由基础养老金+个人账户养老金构成。
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自己交社保
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缴费基数可选择当地规定档次（如60%、80%、100%），灵活性较高。
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退休待遇 ：计算方式与单位参保一致，但个人账户养老金较低，整体保障可能低于单位参保。
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四、其他关键区别
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法律强制性
单位交社保是法定义务，未缴可要求补缴；个人交社保遵循自愿原则。
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参保门槛
单位参保要求建立劳动关系；个人参保需符合灵活就业或城乡居民条件。
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福利差异
单位参保可享受失业金、生育津贴、工伤津贴等；个人参保无此类保障。
总结建议
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选择单位交社保 ：适合有稳定工作的职工，可充分享受全面保障。
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选择自己交社保 ：适合灵活就业者或城乡居民，但需注意个人账户积累和长期保障。
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注意事项 ：自己交社保可能面临缴费基数较低、养老金待遇较低的风险，建议根据经济状况和长期规划决策。