深圳五险一金的个人最低缴费标准涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险以及住房公积金。根据最新的信息，我们可以看到具体的最低缴费基数和个人缴费比例如下：
养老保险
对于非深圳户籍的员工来说，养老保险的单位缴纳比例为16%，而个人需要缴纳8%。最低缴费基数是4492元。
医疗保险
医疗保险分为不同的档次，其中一档医保的个人缴纳比例为2%，二档则为0.5%。以一档为例，最低缴费基数为6733元。
失业保险
失业保险的个人缴纳比例为0.2%，单位缴纳比例为0.8%。职工的缴费基数不得低于本市月最低工资标准（2360元），并且不得超过本市上年度在岗职工月平均工资三倍。
工伤保险
工伤保险完全由企业承担，个人不需要缴纳任何费用。
生育保险
同样地，生育保险也由企业全额支付，个人无需缴纳。
住房公积金
住房公积金的单位和个人缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的12%。最低缴存基数与当地规定的最低工资标准有关，例如在深圳可能是4492元。
最低缴费金额计算示例
如果我们基于上述信息来计算一个非深户员工的最低社保缴费总额，可以得出以下结果：
- 养老保险：4492元 * 8% = 359.36元
- 医疗保险（一档）：6733元 * 2% = 134.66元
- 失业保险：2360元 * 0.2% = 4.72元
- 工伤保险：由于工伤保险由公司全额支付，所以个人部分为0元。
- 生育保险：同工伤保险，个人部分为0元。
- 住房公积金：假设按照最低缴存比例5%，那么4492元 * 5% = 224.6元
因此，一个非深户员工每月至少需要为其五险一金支付大约723.34元（不包括公司应缴的部分）。请注意，这里的计算是基于最低缴费基数，并且没有考虑任何可能存在的额外补贴或者优惠政策。
值得注意的是，实际的缴费基数会依据员工的实际工资水平调整，但不能低于政府设定的最低标准也不能超过最高限额。如果员工的实际工资超过了上限，则超出部分不会计入社保缴费基数内。
深圳五险一金的个人最低缴费标准是由多个因素决定的，包括但不限于员工的户籍状态、所在行业的风险类别等。为了确保准确无误，请参考最新的官方公告或直接咨询当地的社保机构获取最精确的信息。同时，考虑到政策可能会有所变动，建议定期关注相关政策更新。