产假天数与生育津贴发放天数并非必然对应，需根据生育保险政策执行层级和具体地区规定综合判断：
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基础产假与津贴对应关系
国家统一规定的98天产假（含产前15天）对应的生育津贴天数，按用人单位上年度职工月平均工资标准计算。对于难产、多胞胎生育等情况增加的产假天数（如15天/每情形），生育保险基金同样支付对应天数的津贴。 -
地方延长产假与津贴差异
地方性延长产假（如部分省份规定的180天）可能存在生育津贴未同步覆盖的情况：- 国家层面未调整生育津贴支付天数时，地方延长的产假天数可能需由用人单位承担工资支付义务。例如青海省188天产假中，仅158天可领取生育津贴。
- 部分地区通过地方政策明确延长产假期间的津贴支付规则，如吉林省允许产假延长至1年，但生育津贴仍按原天数计算，延长期按工资75%发放。
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计算公式与执行标准
生育津贴计算公式为：用人单位月人均缴费基数÷30天×实际可享受津贴天数。津贴天数需以当地医保部门核定结果为准，可能存在“产假天数≠津贴天数”的情况。
建议向当地医疗保障部门或人社部门核实具体津贴支付规则，确认180天产假中符合生育保险支付范围的天数。