广西2024年的产假新规定根据是否生育多胞胎有所不同。以下是详细的产假天数和相关福利政策的介绍。

产假天数

国家规定产假

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

地方增加产假

广西根据新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，对一孩、二孩和三孩分别增加产假60天、70天和80天。因此，广西的产假天数分别为：

• ​一孩：98天（国家规定） + 60天（地方增加） = ​158天
• ​二孩：98天（国家规定） + 70天（地方增加） = ​168天
• ​三孩：98天（国家规定） + 80天（地方增加） = ​178天

产前假和哺乳假

产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。广西地方法规规定，怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假

产假期满后抚育婴儿有困难的，女职工可以申请不超过十二个月的哺乳假，哺乳假期间工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十发放。

男方护理假

护理假天数

根据新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，男方享受护理假25天。

生育津贴和工资支付

生育津贴

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，女职工在产假期间可以享受生育津贴，如果生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

工资支付

产假期间，女职工的工资由用人单位支付，不得低于当地最低工资标准的80%。

广西2024年的产假新规定根据是否生育多胞胎有所不同。一孩产假为158天，二孩为168天，三孩为178天。产前假、哺乳假和男方护理假等福利政策也得到了详细规定，确保了女职工和新生儿的权益。产假期间的工资和生育津贴也有明确的规定，保障了员工的合法权益。

2024年广西产假期间有哪些福利？

2024年广西产假期间，女职工可以享受以下福利：

1. ​产假天数：

   • 基本产假：98天。
   • 地方产假：一孩增加60天，二孩增加70天，三孩增加80天。
   • 总计产假天数：一孩158天，二孩168天，三孩178天。

2. ​生育津贴：

   • 生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
   • 生育津贴支付期限延长：生育一孩、二孩的，支付期限延长30天；生育三孩及以上的，再延长30天。

3. ​医疗费用报销：

   • 产前检查费用报销：限额1500元。
   • 生育医疗费用报销：顺产4500元，难产5500元，多胞胎在此基础上分别提高500元。

4. ​护理假：

   • 男方护理假：25天。

5. ​育儿假：

   • 夫妻双方在子女0-3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。

6. ​哺乳假：

   • 产假期满后，女职工可申请不超过12个月的哺乳假，期间工资、津贴、补贴按照总额的80%核发。

广西产假2024年新规对男性陪产假的调整有哪些？

根据2024年广西的新规定，男性陪产假保持不变，仍为25天。具体规定如下：

• ​护理假时长：男方在配偶生育期间可以享受25天的护理假。
• ​假期期间的待遇：在护理假期间，男方的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇不得被扣减。

需要注意的是，虽然陪产假时长未变，但广西在2024年对产假政策进行了其他调整，例如增加了女方产假的天数，具体根据生育的子女数量有所不同。

广西产假2024年新规对晚婚晚育的奖励政策有哪些？

根据2024年广西的新规定，晚婚晚育的奖励政策有所调整。以下是具体的奖励措施：

1. ​晚婚假：广西取消了原有的12天晚婚假，目前仅保留国家规定的3天婚假。因此，晚婚假不再适用。

2. ​晚育假：晚育假也被取消，取而代之的是统一的产假政策。根据新规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，女方将享受98天的基本产假，加上50天的奖励假，总计148天。

3. ​护理假：男方可以享受25天的护理假。

4. ​工资和福利：在产假和护理假期间，员工的工资、津贴、补贴和奖金将照常发放，且不影响其福利及评奖评优。

需要注意的是，这些政策适用于2024年1月15日之前登记结婚的人员，之后登记结婚的夫妻将不再享受晚婚晚育的相关假期。