如果公司不执行生育奖励假，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与公司协商 ：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不执行生育奖励假的原因，并表达你的诉求。
- 向劳动监察部门投诉 ：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查和监督，并可以责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁 ：
- 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、生育证明等，以证明公司未执行生育奖励假且未支付相应工资。
- 向法院提起诉讼 ：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 解除劳动合同并要求经济补偿 ：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，公司未执行生育奖励假且未支付工资属于违法行为，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 举报公司违法行为 ：
- 你还可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，劳动行政部门应当依法处理，并可以责令公司限期支付生育津贴。
在采取上述措施时，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、生育证明、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。了解当地的具体法律法规和程序，以便更有效地维护自己的权益。