根据上海市社保政策，社保基数调整后是否可以再次调低的问题，结合权威信息整理如下：
一、社保基数调整规则
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年度调整机制
上海社保基数每年调整一次，调整时间通常为次年1月1日。调整依据为上年度全年的社会平均工资，调整后适用于下一缴费年度（如2023年7月1日调整后，2024年7月1日起执行新基数）。
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调整后不可随意变更
一旦社保基数调整完成并开始缴费，当年内无法手动调低。例如2022年工资上涨后，基数会计入2023年缴费基数，2023年无法调整回2022年水平。
二、特殊情况说明
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工资波动处理
若职工工资在当年有显著波动，需等到下一缴费年度调整时统一调整。例如2022年工资高于2021年但低于2023年调整后基数，则2023年仍按2023年基数缴费。
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违规调整风险
若用人单位在未达到政策规定的条件下调低社保基数（如低于社会平均工资60%），可能面临社保部门处罚，并损害员工权益。
三、建议与注意事项
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合理申报
建议根据员工实际工资水平，在政策允许范围内申报社保基数，避免因误操作导致后续调整困难。
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关注政策动态
社保政策可能随经济调整而变化，建议定期关注上海市社保局官方通知，及时了解最新缴费标准。
综上，社保基数调整后不可随意调低，需遵循年度调整机制。若对政策有疑问，建议咨询当地社保部门或专业机构。