浙江省2025年产假政策中，生育一孩的产假规定如下：

一、基本产假天数

1. ‌总天数‌
   生育一孩的妇女可享受‌158天产假‌，其中包含国家法定节假日、休息日和职业假‌。
   产假自生育之日起按自然日连续计算，不影响晋级、工资调整及工龄计算‌。

2. ‌政策依据‌
   该规定来源于《浙江省人口与计划生育条例》的修订内容，明确将原条例的128天产假延长至158天‌。

二、额外增加情形

1. ‌难产（如剖宫产）‌
   根据《浙江省女职工劳动保护办法》，难产可额外增加‌15天产假‌，与基本产假叠加享受‌。

2. ‌多胞胎生育‌
   每多生育一个婴儿，再增加‌15天产假‌（如双胞胎生育一孩，产假为158+15天）‌。

三、其他配套政策

1. ‌生育津贴与社会保险补贴‌

   • 生育津贴由生育保险基金支付，具体标准与职工所在单位缴费基数挂钩‌。
   • 企业为女职工缴纳社保的，可申请产假期间社保补贴（基本养老、医疗、失业保险单位缴纳部分的50%，补贴6个月）‌。

2. ‌产假顺延规则‌
   若原产假未结束且政策调整（如2021年修订后），剩余天数可按新规顺延‌。

四、注意事项

• ‌时间衔接‌：2021年11月25日后生育且产假未结束的，可适用新规顺延‌。
• ‌咨询渠道‌：相关政策细节可咨询当地社保部门或拨打0574-89280250‌。