如果公司不依法缴纳社保，您可以采取以下措施：
一、确认劳动关系与证据收集
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检查劳动合同
确认劳动合同中是否明确约定社保缴纳条款，若存在公司违约行为，可作为维权依据。
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收集证据材料
包括劳动合同、工资条、银行流水、社保查询记录、聊天记录等，证明劳动关系及社保未缴情况。
二、通过社保部门维权
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投诉与责令补缴
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向用人单位所在地社保部门或劳动监察大队投诉，提供证据材料要求补缴。
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社保部门可责令公司限期补缴，逾期不缴可处应缴金额1-3倍罚款。
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申请仲裁或诉讼
- 若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
三、灵活就业参保（适用于无固定单位人员）
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办理灵活就业登记
携带身份证、户口本等材料到社保经办机构申请以灵活就业身份参保，选择按月或按季度缴费。
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选择缴费方式
- 通过银行代扣或线上平台自主缴费，需指定银行账户并约定扣款时间。
四、其他注意事项
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离职后社保处理
若因公司原因离职，需办理社保转移或中断手续。若想继续参保，可按灵活就业人员身份重新参保。
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避免自行垫付
以灵活就业身份参保需自行承担全部费用（含单位缴费部分），且无法享受单位补贴，建议优先通过法律途径维权。
建议优先通过社保部门或劳动仲裁解决社保问题，若涉及经济纠纷，可结合法律途径维权。