没有统一规定
入职体检的费用承担问题 没有统一的法律规定 ，但根据一些实践中的情况，可以总结如下：
- 由用人单位承担 ：
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如果用人单位在招聘过程中要求求职者进行体检，并且体检是作为录用条件的一部分，那么体检费用通常由用人单位承担。
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如果用人单位在录用后要求求职者进行体检，且该体检是招聘活动的一部分，那么体检费用也应当由用人单位承担。
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对于已经被用人单位录用的员工，如果用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担。
- 由求职者承担 ：
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在一些情况下，法律没有明确规定体检费用应由谁承担，因此可能会由求职者自己承担。
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如果用人单位在招聘时并未设定具体体检要求，体检费用可能按照公司的规章制度处理，这可能意味着费用由求职者自己承担。
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如果试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职，则由求职者自己承担费用。
- 由双方共同承担 ：
- 在某些情况下，可能会存在双方共同承担体检费用的情况，但这种情况较为少见。
建议
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了解公司政策 ：在应聘前，了解公司的体检政策是非常重要的。可以通过公司官网、招聘广告或直接询问HR来获取这一信息。
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书面确认 ：如果公司承诺承担体检费用，最好有书面确认，以避免后续的纠纷。
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保留证据 ：如果体检费用已经由求职者垫付，记得保留好相关凭证，以便在转正或入职后申请报销。
通过以上信息，可以更好地了解入职体检费用承担的具体情况，从而做出更合适的决策。