根据2024年新劳动法的规定，产检假的相关政策主要围绕女性劳动者的权益保障展开，具体内容如下：
1. 产检假的基本规定
假期安排：
- 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。
- 怀孕第6-7个月：每月可享受1天假期。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天假期。
- 怀孕9个月及以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
假期性质：
- 产检假被视为正常出勤，不得按病假、事假、产假或旷工处理。
2. 法律保护与权利保障
反歧视条款：
- 雇主不得因女性劳动者怀孕或进行产检而歧视、辞退或降职。
- 雇主必须尊重女性劳动者的生育权利，为她们提供必要的支持和保障。
工作调整与休息权利：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 孕妇在劳动时间内进行产前检查所需时间，应计入劳动时间。
工资与福利保障：
- 女性劳动者在产检期间享有正常工资待遇，不得因此被扣减工资。
- 雇主需为女性劳动者提供必要的孕产指导和健康教育，帮助她们更好地了解孕期健康知识。
3. 政策背景与目的
保障母婴健康：
- 产检假的设置旨在确保女性劳动者及其胎儿能够及时接受医疗监测和健康指导，保障母婴安全。
维护女性权益：
- 通过明确的法律规定，保护女性劳动者的合法权益，避免因怀孕或产检而受到职场歧视。
4. 总结
2024年新劳动法对产检假的规定体现了对女性劳动者权益的重视，不仅明确了假期安排和性质，还通过反歧视条款、工资保障和工作调整等措施，确保女性劳动者在孕期能够得到充分的支持和尊重。如果您需要进一步了解具体操作或法律依据，可参考相关法规或咨询专业律师。