根据相关法律法规，休产假期间公司不得停止缴纳社保，否则将面临法律责任。以下是具体处理方式及注意事项：

一、社保缴纳义务

1. 产假期间社保必须缴纳

   女职工在产假期间，用人单位需按原缴费基数继续缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），个人缴纳部分由职工自行承担或由单位代扣垫付。

2. 生育津贴的发放标准

   • 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算；

   • 未参保 ：按女职工产假前工资计算。

二、社保断缴处理

1. 要求补缴

   若公司擅自停缴社保，女职工可要求其补缴。补缴可通过以下方式办理：

   • 单位补缴：向社保经办机构提交职工档案、工资发放明细等材料；

   • 个人补缴：以个人名义参保但单位未申报的情况，需通过社保中心或劳动监察投诉处理。

2. 滞纳金与罚款

   用人单位未按时缴费的，社保部门可责令限期缴纳，并按日加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1-3倍罚款。

三、权益保障措施

1. 法律救济途径

   女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行缴纳社保的义务。

2. 生育津贴与医疗费用

   • 生育津贴按实际缴费月份计算，与出勤天数无关；

   • 医疗费用由生育保险或用人单位支付，与社保是否缴纳无直接关联。

四、注意事项

• 生育津贴与工资的关系 ：生育津贴仅替代产假工资，不高于产假前工资标准；

• 补缴时效 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响待遇。

综上，休产假期间公司停缴社保属于违法行为，女职工应通过法律途径维护自身权益，并要求单位补缴社保及生育津贴。