社保单位缴纳800元，个人缴纳400元的情况通常指的是养老保险的缴费情况。在分析这个具体案例时，我们需要了解当地的社保政策以及具体的缴费基数和比例。

根据养老保险的缴费规则，企业通常承担的比例为20%，而个人承担的比例为8%。如果单位每月为员工缴纳800元，按照20%的比例计算，这意味着缴费基数大约是4000元（800 / 20% = 4000）。同样地，个人部分400元则是基于8%的比例计算得出，这也符合4000元作为缴费基数的条件（400 / 8% = 4000）。

接下来，我们来确定这属于哪个档次。通常情况下，社保缴费基数会参考当地上一年度的社会平均工资，并且设定一个上下限。例如，在某些地区，最低缴费基数可能是社会平均工资的60%，而最高则可能达到300%。因此，如果以4000元作为缴费基数，那么它相对于当地社会平均工资的比例将决定其所属档次。

若假设当地社会平均工资为5000元，则4000元的缴费基数相当于社会平均工资的80%（4000 / 5000 = 80%），即二档。这一结论依赖于当地社会平均工资的具体数值。如果当地社会平均工资较低，4000元的缴费基数可能会超过100%，此时应被视为最高档；反之，如果社会平均工资较高，4000元可能只占社会平均工资的60%，即一档。

值得注意的是，上述分析基于养老保险的缴费情况。实际上，社保还包括医疗保险、失业保险等其他险种，这些险种的缴费基数和比例可能与养老保险有所不同。不同地区的社保政策可能存在差异，因此具体的档次划分需要参照当地的社保规定。

在一些例子中，单位和个人共同缴纳的总金额被用来判断社保档次。例如，有资料指出，单位交800元，个人交400元，合计1200元，这种情况可能对应第三档个人社保。但这种说法并不普遍适用，因为实际档次划分更多依赖于缴费基数相对于当地社会平均工资的比例，而非单纯的资金数额。

要准确回答单位缴纳800元，个人缴纳400元属于哪一档，必须知道当地社会平均工资水平及社保缴费的具体规定。由于这些信息随时间和地点变化，建议直接咨询当地社保部门获取最准确的信息。同时，考虑到各地政策的差异性，对于特定个案，最好依据当地最新的社保政策进行核实。