根据我国生育保险政策，男员工本人 不能 领取生育津贴。生育津贴是专门针对女职工生育或实施计划生育手术的保障措施，其设计初衷是为了解决女职工因生育或手术导致的收入损失问题。以下是具体说明：

一、男职工与生育津贴的资格要求

1. 生育津贴的发放对象

   生育津贴仅适用于 女职工 ，包括生育、流产等情形，而男职工不在保障范围内。

2. 男职工可享有的相关权益

   • 未就业配偶的医疗保障 ：若男职工配偶未就业且符合计划生育政策，男职工可为其报销生育医疗费用，但无法领取津贴。

   • 护理津贴 ：男职工参保满6个月后，孩子出生可申请10天护理津贴（按单位上年度月平均工资÷30×10天计算）。

二、特殊情形说明

• 配偶已参保 ：若男职工配偶已参加生育保险，生育医疗费用由配偶的医保基金支付，男职工无法重复报销。

• 一次性生育补贴 ：部分城市（如淮南市）允许男职工在配偶生育时申请一次性补贴（如淮南市顺产补贴1200元），但此补贴与生育津贴性质不同。

三、法律依据

根据《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴的发放对象为女职工，未就业配偶可享医疗费用待遇，但均不包含津贴部分。因此，男职工无法直接享受生育津贴。

综上，男员工缴纳生育保险的权益主要体现在对未就业配偶的医疗保障和自身护理津贴的获取，而非生育津贴。