根据相关法律法规和搜索结果，单位未缴纳生育保险但员工仍可报销生育相关费用的情况需分情形讨论：

一、单位未缴生育保险的报销情形

1. 生育医疗费用报销

   若单位未缴纳生育保险，员工仍可通过 医保报销生育医疗费用 （如住院费、手术费、接生费等），但 无法享受生育津贴 。报销需提供住院发票、申报表、出院证明等材料。

2. 配偶生育保险报销

   若配偶已缴纳生育保险且缴费满1年，员工可申请使用配偶的生育保险报销相关费用（如配偶所在单位职工连续缴满6-12个月生育保险费的次月起可享受待遇）。

二、其他可能的报销途径

1. 医保报销（部分地区合并两险）

   若所在地区实行医疗、生育两险合并，员工可通过医保卡直接报销生育医疗费用，但同样无法获得生育津贴。

2. 法律途径维权

   单位未缴生育保险属于违法行为，员工可向社保部门投诉或通过劳动仲裁要求单位补缴，补缴后仍可申请生育保险待遇。

三、注意事项

• 生育津贴的资格要求 ：需满足“连续足额缴费满6-12个月”且生育时处于参保状态。

• 离职后的生育报销限制 ：若离职后单位未缴满规定期限，相关费用无法通过生育保险报销。

建议员工优先通过医保报销医疗费用，同时保留证据向单位或社保部门维权，以保障自身权益。