能，但需满足条件

关于产假结束后离职是否能领取生育津贴的问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、领取条件

1. 生育保险参保状态

   需满足“连续缴纳生育保险满1年且生育当月仍在参保状态”。若产假结束后立即离职，可能导致保险中断，影响津贴领取。

2. 申领时效

   生育津贴需在申请后2个月内确认发放，若离职时津贴尚未发放完毕，则可能无法领取。

二、津贴计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，具体分为：

• 基础津贴 ：158天（正常产假）或173天（含难产或多胞胎）；

• 差额补足 ：若生育津贴低于本人工资，用人单位需补足差额。

三、注意事项

1. 离职时间节点

   建议在产假结束前保持在职状态，避免因离职导致津贴中断。若需辞职，应与单位协商确保津贴发放。

2. 津贴发放方式

   生育津贴通常发放至单位账户，而非直接支付给个人。离职时需确认账户余额，避免因账户冻结影响申领。

3. 维权途径

   若因单位阻挠导致津贴无法领取，可通过劳动仲裁或向劳动部门举报维权。

四、特殊情况处理

• 产假期间离职 ：若在产假期间离职，通常无法领取津贴，但可申请一次性生育补助；

• 离职后补缴 ：若离职后单位补缴生育保险且满足条件，可申请追溯性发放津贴（需符合当地政策）。

综上，产假结束后能否领取生育津贴，关键在于离职时是否满足参保状态和申领时效。建议提前与单位沟通，确保权益保障。