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休完产假后离职是否能领取生育津贴， 取决于多种因素，包括离职时间、社保缴纳情况以及当地政策等 。以下是一些关键点：
- 生育津贴的领取条件 ：
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必须保持在保状态，即从申请生育津贴到确认发放期间，保险状态不能中断。
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生育津贴通常发放至公司账户，而非直接发放给个人。
- 离职时间的影响 ：
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如果休完产假后立即辞职，可能会因为社保状态中断而无法领取生育津贴。
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如果生育津贴尚未发放，而员工已经离职，可能就无法领取到该津贴，因为从申请到确认发放需要一定时间。
- 法律依据 ：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 建议 ：
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建议在产假期间尽量保持在职状态，或者至少确保生育保险处于在保状态，以确保能够顺利获得生育津贴。
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如果确实需要辞职，建议与公司沟通，确保生育津贴能够按时发放，或者了解当地政策，看是否有其他方式可以保障生育津贴的领取。
休完产假后离职是否能领取生育津贴，需要根据具体情况来判断。建议在做出决定前，详细咨询当地社保部门或相关机构，了解具体政策和操作流程。
