劳动法关于怀孕员工急辞职的规定

一、辞职程序要求

1. ‌提前通知义务‌
   怀孕女职工提出辞职需遵循《劳动合同法》第三十七条的一般规定：

   • ‌试用期内‌：提前3日书面通知用人单位‌。
   • ‌正式员工‌：提前30日以书面形式通知用人单位‌。

2. ‌特殊情况可立即辞职‌
   若用人单位存在以下违法行为，劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知）：

   • 未依法缴纳社会保险；
   • 拖欠或克扣工资；
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
   • 规章制度违法损害劳动者权益等‌。

二、工资与赔偿问题

1. ‌工资支付‌

   • 用人单位不得因怀孕急辞职克扣工资，应足额支付已工作的劳动报酬‌。
   • 若急辞职违反法定程序（如未提前通知）且造成用人单位损失（如招聘替代人员费用、业务延误等），用人单位可要求赔偿实际损失‌。

2. ‌经济补偿金‌

   • 若辞职系因用人单位过错（如上述违法行为），劳动者可主张经济补偿金‌。
   • 若劳动者无过错且程序合法，用人单位无需支付补偿金‌。

三、注意事项

1. ‌协商优先‌
   建议与用人单位协商一致解除劳动合同，避免纠纷‌。

2. ‌保留证据‌
   保存书面辞职通知、沟通记录、离职手续等凭证，以应对潜在争议‌。

3. ‌维权途径‌
   若发生争议，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼解决‌。

四、例外情形

即使怀孕女职工主动辞职，用人单位仍需遵守以下限制：

• ‌禁止单方调岗降薪‌：不得以怀孕为由降低工资或强制调岗（医学证明需减轻工作强度的除外）‌。
• ‌社保权益‌：辞职后可按灵活就业人员身份续缴社保，或由新单位接续‌。

以上规定综合了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》及相关司法解释‌。