在2025年，浙江湖州的生育保险政策对于报销的条件和流程有明确的规定。以下是关于生育保险购买多久可以报销的详细信息。

生育保险报销的条件

连续缴纳社保满12个月

根据湖州的政策，职工需要连续缴纳生育保险费满12个月，才能在生育时享受报销待遇。这意味着在生育前，用人单位必须确保职工的生育保险费已经连续缴纳了12个月，且生育当月也在缴费状态。

符合计划生育政策

职工必须符合国家及地方计划生育政策，才能享受生育保险待遇。这包括符合国家和地方的人口与计划生育规定，避免超生等情况。

生育时仍在缴费

在生育（流产）时，职工必须仍在缴费状态，才能享受生育保险待遇。即使职工在生育前已经缴纳了12个月的生育保险费，但如果在生育时已经停止缴费，也将无法享受报销待遇。

生育保险报销的流程

准备申报材料

女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。申报材料通常包括计划生育证明、新生儿出生医学证明、费用凭据等。

办理待遇结算

生育女职工产假满30天内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。工作人员受理核准后，将支付生育医疗费和生育津贴。

生育保险报销的比例和金额

生育津贴

生育津贴的金额计算方式为女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资除以30再乘以产假天数。例如，如果女职工的缴费工资为6000元，产假天数为128天，那么生育津贴为6000÷30×128=25600元。

生育医疗费

生育医疗费包括住院分娩产生的床位费、手术费、药品费等，具体报销比例和金额按同级别医疗机构职工基本医疗保险政策执行。例如，顺产的报销比例可达90%，剖宫产的报销比例更高。

在2025年，浙江湖州的生育保险政策要求职工连续缴纳生育保险费满12个月，并且在生育时仍在缴费状态，才能享受报销待遇。报销流程包括准备申报材料和办理待遇结算。生育津贴和生育医疗费的报销比例和金额也有明确规定，具体金额根据缴费工资和产假天数计算。