选择省直社保还是市直社保，主要取决于个人的具体情况和需求。以下将从缴费基数、养老金待遇、医疗保险待遇、参保范围和适用范围、个人和企业负担等方面进行详细比较。

缴费基数和养老金待遇

缴费基数

• ​省级社保：缴费基数通常以全省上年职工平均月薪为基数折算计算，较为均衡。
• ​市级社保：缴费基数以当地市为准，经济发展水平不同的城市之间存在差异。

养老金待遇

• ​省级社保：由于缴费基数较高，退休后享受的养老金待遇也相对较高。例如，山东省直管企业职工养老保险基本养老金计发基数较高。
• ​市级社保：养老金待遇相对较低，但会因城市经济发展水平而有所不同。

医疗保险待遇

省级社保

• ​适用范围：省医保的就医范围较广，省内定点医院均可使用，无需转诊。
• ​报销比例：省医保的报销比例通常高于市医保，自付比例一般不超过30%。

市级社保

• ​适用范围：市医保只能在所在市定点医院就医，跨市就医需要转诊。
• ​报销比例：市医保的报销比例较低，一般在40%以上。

参保范围和适用范围

省级社保

• ​参保范围：涵盖全省各类企业及其职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等。
• ​适用范围：全省通用，可在省内任何定点医院和药店使用。

市级社保

• ​参保范围：主要涵盖市属用人单位及其职工。
• ​适用范围：仅限于本市，跨市使用需要转诊。

个人和企业负担

省级社保

• ​个人负担：个人缴费比例较低，企业承担较大比例。
• ​企业负担：企业需要缴纳较高比例的社保费用，可能影响企业的经济效益。

市级社保

• ​个人负担：个人缴费比例较高，企业承担较低比例。
• ​企业负担：企业缴费比例较低，有助于降低企业成本。

总体来看，省直社保在养老金待遇、医疗保险报销比例和适用范围方面具有优势，但企业和个人负担较重。市级社保则对企业较为有利，个人负担较轻，但养老金待遇和医疗保险报销比例相对较低。选择哪种社保方式应根据个人的工作性质、经济能力和未来规划来决定。