医疗保险个人缴纳与单位缴纳的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴费比例与金额

1. 单位缴费

   占职工工资总额的6%-20%（具体比例因地区而异），其中20%进入统筹账户，8%进入个人账户。

   • 例如：某职工月工资10000元，单位缴纳1600元（10000×16%），其中800元进入个人账户，800元进入统筹账户。

2. 个人缴费

   仅缴纳基本养老保险和医疗保险，比例通常为工资的2%-8%（灵活就业人员可选择更高档次）。

   • 例如：某职工月工资10000元，个人缴纳160元（10000×2%）。

二、缴费基数

1. 单位缴费基数

   按职工上年度平均工资的60%-300%范围内确定，包含基本工资、奖金、补贴等。

   • 例如：某职工上年度平均工资为12000元，单位可能按12000元（100%基数）或15000元（125%基数）缴费。

2. 个人缴费基数

   可自主选择社平工资的60%-300%三档，灵活就业人员普遍选择较低档次以降低缴费成本。

   • 例如：某职工选择社平工资的80%作为缴费基数，个人缴纳128元（10000×8%）。

三、保障待遇

1. 单位社保

   包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金），且单位缴费部分（如医疗保险6%）全部进入统筹账户，退休后享受较高报销比例（70%-90%）。

   • 例如：职工因疾病住院，单位缴费部分可全额报销，个人仅需承担2%比例的医疗费用。

2. 个人社保

   仅包含基本养老和医疗保险，报销比例较低（45%-65%），且无个人账户余额返现。

   • 例如：职工住院时，个人账户的100%用于报销，超过部分按比例由统筹基金支付。

四、参保对象与法律性质

• 单位社保 ：强制性的法定义务，适用于所有在职员工。

• 个人社保 ：非强制性的自愿行为，主要面向灵活就业者、儿童、老年人等特定群体。

单位缴纳的医疗保险覆盖范围更广、待遇更高，而个人缴纳则灵活性更强但保障有限。选择时需根据经济状况和需求权衡，例如灵活就业者可通过提高缴费档次提升保障水平。