产检假是指在职妇女在怀孕期间为了进行产前检查而享受的休假待遇。根据中国相关法律法规，产检假的具体天数如下：
- 在怀孕第1至6个月期间，孕妇每月可以享受1天的产检假，这通常用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等。
- 在怀孕第6至7个月期间，每个月同样享有1天的产检假。
- 到了怀孕第8个月时，产检假增加到每月2天。
- 当孕妇进入怀孕9个月以上阶段，每月可享受4天的产检假，但其中2天已包含在预产假中。
需要注意的是，这些规定是基于国家层面的基本指导原则，具体实施细节可能会因地区政策的不同而有所变化。例如，在某些地方或公司，可能会提供比上述标准更多的产检假。女职工进行产检应当提供相关的产检证明，并且产检假期间应视为正常出勤，工资按照正常全额支付。
产检假并不是固定的半天或一天，而是根据实际需要来进行调整。如果一次产检需要花费较多时间完成多项检查，那么可能需要一整天的时间，这也应该被视为正常出勤的一部分。
产检假的天数随着孕期的不同阶段而有所变化，从最初的每月1天逐渐增加到最后一个月的每月4天（其中2天与预产假重叠）。不过，各地和各单位的具体规定可能存在差异，因此建议咨询所在单位的人力资源部门或者查阅当地的相关政策来获取最准确的信息。同时，孕妇应确保保留好每次产检的相关记录和证明材料，以便于向雇主提出合理的请假请求并维护自己的合法权益。
如果您遇到任何关于产检假的问题，如被拒绝给予应有的假期或未按要求支付工资等情况，您可以依据《劳动合同法》及其他相关法律规定寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。这样的措施能够帮助您确保自己得到应有的权益保护。
