退休后补缴职工医保是否划算，需结合个人经济状况、医疗保障需求及长期规划综合判断。以下是关键分析：

一、补缴职工医保的优势

1. 报销比例更高

   职工医保的报销比例通常为70%-90%，显著高于居民医保的50%左右，尤其对大额医疗费用的覆盖更全面。

2. 保障范围更广

   职工医保覆盖门诊、住院、重大疾病等更全面的医疗保障，减少因病致贫风险。

3. 退休后每月返还

   补缴后每月可领取医保个人账户返还金（约100元），用于日常医疗支出。

二、补缴的劣势与风险

1. 一次性经济负担较大

   补缴8年费用约6.78万元，对经济条件一般者可能造成较大压力，需一次性支付。

2. 个人账户无直接收益

   补缴资金全部进入社会统筹基金，不划入个人账户，无法直接用于门诊或药店消费。

3. 政策不确定性

   医保政策可能调整，未来医疗费用上涨或个人账户计发基数变化可能影响实际收益。

三、建议与决策参考

1. 经济条件允许者

   若家庭经济宽裕，建议补缴职工医保以获得更全面的医疗保障和稳定的每月返还金。

2. 经济压力较大者

   若无法承担一次性费用，可优先选择居民医保，避免因高额医疗费用陷入困境。

3. 长期规划建议

   补缴后若医疗费用支出较低，可能通过医保个人账户积累一定余额；反之则需权衡当前与长期保障的收益。

四、其他注意事项

• 养老金影响 ：补缴职工医保可延长缴费年限，可能提高基础养老金计算基数，间接增加养老金待遇。

• 政策咨询 ：建议咨询当地社保部门，了解最新补缴政策及个人账户计发规则。

补缴职工医保的决策需结合经济实力与医疗保障需求，理性评估长期收益与短期成本。