公司交了社保但没交医保，这种情况是不符合法律规定的。以下是对此问题的详细分析：
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社保与医保的关系
- 社保通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。因此，当公司说已经交了社保时，理论上应该包括医疗保险在内的所有五个类别。如果确实只缴纳了部分社保项目而未缴纳医疗保险，这可能违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
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法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这一规定明确了用人单位为职工缴纳基本医疗保险费的法律责任。
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员工权益与应对措施
- 如果公司未按规定缴纳医疗保险费，员工有权要求公司尽快补缴。员工可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解医保缴纳情况，并要求公司尽快补缴。
- 如果公司拒绝或无法及时补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任和相应的处罚。
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可能的原因
- 单位对社保政策理解不足，误认为只需缴纳社保而无需缴纳医保。
- 单位为降低成本，故意规避缴纳医保的责任。
- 单位管理不善，导致医保缴纳工作出现遗漏。
公司交了社保但没交医保的情况是违法的。员工应当了解自己的权益和保障途径，并采取相应的措施维护自己的合法权益。