不建议个人购买医保的原因主要涉及经济压力、保障限制及潜在风险，需结合不同参保方式的特点综合分析：
一、经济压力大
- 全额自费成本高
职工医保由企业和个人共同缴费（企业承担约70%），而个人参保需全额自费，每月费用可能高达数百至上千元。灵活就业医保缴费比例更高（如养老保险20%+医保9%），长期缴纳对收入不稳定者负担较重。 - 与居民医保对比悬殊
居民医保按年缴费（约300-500元/年），而灵活就业职工医保年缴费通常超过5000元，但报销比例和范围差异不如费用差距显著。
二、保障受限与风险
- 覆盖范围缩小
个人参保职工医保通常仅含医疗和养老两险，而企业职工医保包含五险（含失业、工伤等），保障更全面。 - 断缴风险高
灵活就业医保需按月缴费，断缴次月即失去报销资格，连续断缴3个月可能清零累计年限，影响退休后终身医保待遇。 - 退休待遇门槛严苛
职工医保需缴满20-30年（各地不同）才能享受退休医保，个人参保若中途断缴或收入不足，可能无法达标。
三、替代方案与建议
- 优先选择居民医保
居民医保费用低、按年缴费，适合预算有限或健康状况较好的人群，可作为基础保障。 - 补充商业医疗保险
针对高额医疗支出，可搭配百万医疗险（年费几百元）覆盖大病风险，弥补医保报销上限和自费药限制。 - 谨慎选择挂靠代缴
挂靠企业代缴社保涉及伪造劳动关系，属于违法行为，且面临中介跑路或骗保风险。
四、特殊情况考量
- 自由职业者：若收入稳定且长期规划退休，灵活就业医保的高缴费可能通过更高养老金回报抵消。
- 短期过渡需求：如计划短期内重返职场，居民医保+商业保险组合更具性价比。
综上，个人是否购买医保需权衡经济能力、健康风险及长期规划。建议优先通过正规渠道参保居民医保，并搭配商业保险构建多层次保障，避免因单一依赖职工医保导致经济压力或保障缺口。