根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规，国家对集中安排残疾人就业的比例及政策有明确规定，以下是详细解答：

1. 集中安排残疾人就业的比例

• 法定比例：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。这一比例由省级政府根据本地区实际情况具体规定。
• 跨地区用工计算：如果用人单位跨地区招用残疾人，应将这部分残疾人计入所安排的残疾人职工人数内。

2. 未达到比例的后果

• 缴纳保障金：如果用人单位未能达到法定比例，需依法缴纳 残疾人就业保障金，具体金额根据地区政策有所不同。
• 失信处罚：采取“假用工”或虚报、瞒报残疾人就业情况的，不仅不计入安排比例，还将被纳入“失信名单”，并可能面临法律责任。

3. 集中安排残疾人就业的优惠政策

国家为鼓励用人单位集中安排残疾人就业，提供了一系列优惠政策，包括：

• 税收优惠：集中安排残疾人就业的用人单位可享受税收减免政策。
• 政府采购优先权：在同等条件下，政府采购应优先购买集中安排残疾人就业单位的产品或服务。
• 资金和场地支持：政府为集中安排残疾人就业单位提供生产、经营、技术、资金、物资和场地等方面的扶持。

4. 集中安排残疾人就业的年审要求

用人单位需定期接受残疾人就业情况的年审，具体要求包括：

• 年审时间：各地年审时间可能有所不同，例如湖南省为 2025年3月1日至5月31日，甘肃省为 2025年3月1日至10月31日。
• 申报方式：用人单位需通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统或线下窗口提交相关材料，包括残疾证状态、工资信息、社保缴费记录等。
• 注意事项：未按时申报或提供虚假材料的单位，将被视为未安排残疾人就业，需依法缴纳保障金，并可能被纳入失信名单。

5. 总结

集中安排残疾人就业不仅是用人单位的社会责任，也是国家促进残疾人平等就业的重要措施。用人单位需确保符合法定比例，并积极利用优惠政策，为残疾人创造良好的就业环境。同时，各地残联和政府部门也会对用人单位的安排情况进行严格审核，确保政策落实到位。

如需了解具体政策或操作流程，可参考《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》以及地方政府的实施办法。