关于残疾人占公司员工的比例，并没有一个固定的统一值，因为这取决于多种因素。以下是一些相关信息：

1. 法律规定：

   • 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

2. 不同企业类型和规模的差异：

   • 国有及资本运营企业：一般为1.5%以上。如果企业雇员超过一百人，则应保障一定数量的残疾人就业；每增加一定数量的员工，也应相应增加残疾人就业的数量。
   • 中小型国有企业：残疾人占企业总数1%左右。
   • 非国有企业：根据《劳动合同法》，残疾人员占企业总人数的1%以上。
   • 服务业及轻工业企业：残疾人比例相对稍高，可达2%以上。
   • 特殊行业如教育、医疗等：残疾人比例可根据实际情况适当提高。

3. 实际案例差异：

   • 有的公司残疾人占员工的比例可能高于规定标准，例如广西绿源电动车有限公司，员工共408人，其中残疾人员工9人，占比2.2%，超过了《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》中“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%”的规定。
   • 有的公司可能因各种原因暂时未达到这一比例，但会通过开发适残岗位等方式来尽力满足要求。

残疾人占公司员工的比例因企业类型、规模、行业特点以及地区政策等多种因素而异。企业应根据自身情况，在遵守相关法律法规的基础上，合理安排残疾人就业，以促进社会的和谐与发展。