去西藏交社保可能存在一些弊端，主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担

• 缴费金额较高：以灵活就业人员为例，西藏社保每月缴费金额在1000元左右，全年可能需要上万元，对于收入较低或不稳定的灵活就业人员来说，这是一笔不小的经济压力。
• 缴费基数上涨：2024年西藏社保缴费基数下限为6927.6元，相比2023年增长了7%，这意味着缴费金额进一步提高，增加了部分参保人员的经济负担。

2. 医疗资源有限

• 医疗条件不足：西藏地处高原，医疗资源相对匮乏，尤其是乡村地区，专业医疗人员和设施较为短缺，可能导致看病难的问题。
• 医疗服务覆盖不均：虽然西藏正在推进医疗资源均衡布局，但基层医疗服务能力提升仍需时间，短期内可能难以满足所有参保人员的医疗需求。

3. 退休年龄限制

• 退休年龄较早：西藏社保政策规定，女性退休年龄为45岁，男性为55岁，比内地早5至10年。这意味着缴费年限相对较短，可能影响未来的养老金待遇。

4. 政策差异

• 资金来源单一：西藏社保的资金主要依赖财政支持，可持续性存在一定风险，未来政策调整可能会影响参保人员的权益。
• 政策覆盖面广但细节有待完善：虽然西藏社保覆盖养老、医疗、失业等多个方面，但在具体实施中可能存在一些管理难题，需要进一步完善。

总结

去西藏交社保虽然有其政策优势和保障作用，但也伴随着较高的经济负担、有限的医疗资源和较早的退休年龄等问题。建议在决定是否在西藏交社保时，结合个人经济状况、职业规划和生活需求进行综合评估。