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2025年退休的人员 确实会受到延迟退休政策的影响 。根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟退休年龄政策。以下是具体的政策内容：
- 男性职工 ：
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法定退休年龄从60岁逐步延迟，每年延长2个月，至2035年达到63岁。
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例如，1965年出生的男性职工，原本应在60岁退休，延迟后将在63岁退休。
- 女性职工 ：
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法定退休年龄从50岁逐步延迟，每年延长4个月，至2035年统一为55岁。
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例如，1965年出生的女性职工，原本应在55岁退休，延迟后将在60岁退休。
- 女性干部 ：
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法定退休年龄从55岁逐步延迟，每年延长3个月，至2035年调整至58岁。
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例如，1965年出生的女性干部，原本应在58岁退休，延迟后将在61岁退休。
- 弹性退休 ：
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职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
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延迟退休期间，职工可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 养老金调整 ：
- 延迟退休期间，职工的养老保险缴费年限增加，个人账户养老金余额增加，退休后每月养老金也会相应增加。
建议
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提前规划 ：考虑到延迟退休政策，建议职工提前规划自己的养老生活，确保有足够的经济储备和医疗保障。
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保持健康 ：延迟退休意味着职工需要继续工作更长时间，保持身体健康和工作能力是至关重要的。
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了解政策 ：职工应详细了解延迟退休的具体政策，包括弹性退休的条件和流程，以便做出最适合自己的选择。
通过以上信息，可以看出2025年退休的人员将会面临延迟退休的政策，但同时也享有一定的弹性选择权。建议职工提前了解政策，做好规划，以应对未来的变化。