灵活就业社保的退休政策主要包括以下几个方面：

1. 缴费基数与比例 ：

• 灵活就业人员需按照本省上一年度的全口径城镇单位就业人员月平均工资的上下限标准选择缴费基数，通常缴费比例为缴费基数的20%。

• 其中，缴费基数的12%计入统筹基金，8%计入个人账户。

2. 退休年龄 ：

• 原法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。

• 弹性退休制度允许灵活就业者在满足最低缴费年限要求后，选择提前或延迟退休，具体提前或延迟时间最长不超过3年。

3. 最低缴费年限 ：

• 目前按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。

• 从2030年起，最低缴费年限将逐步提高，预计到2039年达到20年。

4. 养老金计算 ：

• 养老金的计算方式与职工社保相同，主要受缴费基数和缴费年限的影响。缴费基数越高、缴费年限越长，养老金就越多。

5. 补缴政策 ：

• 灵活就业人员如果社保断缴，可以在规定时间内进行补缴，以确保在退休时能够享受到完整的养老保障。

6. 补贴政策 ：

• 从2024年11月起，符合条件的灵活就业人员可申请最高2万元的养老社保补贴，补贴能持续3年，对距离退休不足5年的灵活就业人员，补贴时间可延长至退休。

建议

• 提前规划 ：灵活就业人员应提前规划自己的社保缴纳，尽量选择较高的缴费基数和较长的缴费年限，以确保在退休时能够领取到较高的养老金。

• 关注政策变化 ：由于社保政策可能会随时间变化，灵活就业人员应定期关注相关政策，及时调整自己的社保缴纳策略。

• 考虑补贴政策 ：如果有资格申请养老社保补贴，应尽早申请，以减轻社保缴费负担。