法定婚假的天数在不同的地区和情况下有所不同，但总体上可以归纳为以下几点：
根据国家层面的规定，法定婚假是3天。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关法规所设定的基本标准，适用于所有达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）的劳动者。
各地根据自身实际情况，在国家规定的基础上增加了额外的婚假天数。例如，江苏省的婚假天数是13天，南京市的婚假天数则达到了15天。同样地，云南省也提供了总计18天的婚假（包括国家规定的3天婚假加上云南省额外增加的15天）。而山东省在其修订后的《山东省人口与计划生育条例》中明确规定，“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日”，这意味着符合条件的新婚夫妇可以获得最长可达18天的婚假。
值得注意的是，虽然一些地方如南京等地规定了较长的婚假时间（如15天），但在实际执行过程中可能会遇到障碍。例如，有报道称一位南京的女工程师因为申请15天婚假而被公司调岗降薪，尽管当地规定允许15天婚假，但她的公司仅批准了3天。这表明尽管法律或地方政府可能提供更长的婚假，但在具体实施时还需要考虑雇主的态度和政策。
对于符合晚婚条件（通常指男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的情况，部分地区的原政策曾提供额外的晚婚假期。但是，随着近年来的人口政策调整，许多地方已经取消了晚婚假的奖励机制。
虽然国家层面的标准婚假是3天，但由于各省市自治区可以根据自身情况制定更加宽松的地方性法规，因此具体的婚假天数会因地区不同而有所差异。如果你想要了解自己所在地区的具体婚假政策，建议查阅最新的地方法规或者咨询相关部门以获取准确信息。同时，考虑到实践中可能存在与法律规定不符的情况，确保自己的合法权益不受侵害也是非常重要的。如果遇到类似上述案例中的问题，可以寻求法律援助来维护个人权益。
请注意，以上信息基于截至2025年的资料整理，具体情况请参照最新法律法规及地方政策。如果您需要最新的信息，请参考当地政府发布的官方公告或联系相关部门进行确认。
