山西长治社保基数16700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下从几个方面详细说明两者的区别。

1. 1.缴费金额的差异社保缴费是按照一定的比例乘以社保基数来计算的。基数越高，缴费金额也越高。在山西长治，社保基数16700元意味着各项社保费用都会按照这个较高的基数来计算，而5000元的基数则相应较低。例如，养老保险一般由单位和个人共同缴纳，比例为16%，那么16700元基数的养老保险每月缴费为2672元，而5000元基数的缴费为800元。医疗保险、失业保险等其他社保项目也会因基数不同而缴费金额不同。
2. 2.待遇水平的不同社保待遇与缴费基数直接相关，基数越高，待遇也越高。以养老保险为例，退休后领取的养老金是根据缴费基数和缴费年限来计算的。缴费基数16700元的个人，缴费金额高，缴费年限相同的情况下，退休后领取的养老金会比基数5000元的个人要多。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因基数不同而有所差异。
3. 3.个人和单位的负担社保缴费由个人和单位共同承担，基数越高，个人和单位的负担都会增加。对于个人来说，基数16700元的社保缴费会占据工资的较大比例，可能对个人现金流造成一定压力。而基数5000元的缴费则相对较少，个人负担较轻。对于单位来说，基数越高，单位需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。
4. 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数的高低直接影响他们的缴费压力和未来待遇。基数16700元的灵活就业人员需要缴纳的社保费用较高，但未来享受的待遇也更好。而基数5000元的灵活就业人员缴费压力较小，但待遇相对较低。灵活就业人员需要根据自身经济状况和未来规划来选择合适的社保基数。
5. 5.政策影响和选择建议社保基数的选择不仅影响当前的经济负担，还关系到未来的社会保障水平。根据山西长治的社保政策，个人和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济能力和未来的保障需求。对于收入较高的个人和单位，选择较高的社保基数可以提高未来的保障水平；而对于收入较低的个人和单位，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力。

总结来说，山西长治社保基数16700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的保障需求来决定，以达到最佳的平衡。