关于职工医保关联子女的报销比例问题，结合最新政策及搜索结果，具体说明如下：

一、职工医保本身不直接报销子女医疗费用

职工医保的报销范围主要覆盖参保人员本人， 不直接支持子女医疗费用报销 。职工医保的报销对象限定为职工本人，其配偶、子女等亲属需通过其他方式获得医疗保障。

二、两种主要报销途径

1. 单位子女补充医疗保险

   若单位设立子女补充医疗保险，员工可按比例报销子女医疗费用，通常报销比例在80%以上，员工自付约20%。但该政策属于单位自主设立，需符合单位内部规定。

2. 医保“家庭共济”功能

   自2022年12月起实施的医保“家庭共济”试点中，允许职工将个人账户余额用于支付配偶、子女在定点医疗机构的门诊费用， 不改变原有报销比例 ，仅涉及个人账户资金的使用规则调整。例如，某地规定个人账户额度为5000元，超出部分可用于支付门诊费用，但门诊统筹待遇仍按原比例报销。

三、其他注意事项

• 生育相关费用 ：若涉及生育医疗费用，需通过生育保险或职工医保报销，但两者报销比例通常低于普通门诊或住院报销比例（如70%-90%），且与职工本人工资基数相关。

• 地区政策差异 ：具体报销比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

总结

职工医保不直接支持子女医疗费用报销，但可通过单位补充医疗保险或医保“家庭共济”功能实现部分报销。建议根据家庭实际情况选择合适的保障方式，并关注当地最新政策调整。