怀孕期间请长假在法律上是允许的，但需要符合特定的条件和程序。以下是关于怀孕请长假的法律规定和相关注意事项。

法律规定

法律依据

• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：该规定明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• ​​《中华人民共和国劳动法》​：该法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

病假和产假

• ​病假：孕妇因身体不适需要长期休假时，可以提供医院出具的诊断证明，向用人单位申请病假。病假期间的工资发放标准根据工龄不同而有所差异，通常不低于最低工资标准的80%。
• ​产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资由生育保险基金支付或由用人单位按照产假前工资标准支付。

请假类型

产前假

• ​产前假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间，工资按正常出勤对待。
• ​保胎假：经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理，待遇与病假相同。

病假

孕妇因身体不适需要长期休假时，可以提供医院出具的诊断证明，向用人单位申请病假。病假期间的工资发放标准根据工龄不同而有所差异，通常不低于最低工资标准的80%。

注意事项

请假手续

• ​提供证明材料：孕妇请假时需向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明，证明怀孕状态及需要休息的建议。
• ​遵守公司政策：不同的公司对员工怀孕期间的休假政策各不相同，孕妇应了解并遵守所在公司的相关规定。

法律保护

• ​禁止解除劳动合同：在女职工的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。
• ​经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

怀孕期间请长假在法律上是允许的，但需要符合特定的条件和程序。孕妇应了解并遵守所在公司的相关规定，提供必要的证明材料，并遵守公司的请假手续。同时，用人单位也应尊重和保护孕妇的合法权益，不得因怀孕而解除劳动合同。