关于灵活就业人员缴纳社保15年是否划算的问题，综合权威信息分析如下：

一、基本养老金领取条件

根据《社会保险法》规定，灵活就业人员需累计缴纳基本养老保险满15年，方可按月领取基本养老金。因此，缴纳15年是享受基本养老保障的最低年限要求。

二、延迟退休政策的影响

自2030年起，我国将逐步提高最低缴费年限至20年，2035年前后可能完成这一调整。若在2030年前退休，15年缴费仍可满足要求；但若延迟退休，需继续缴费至新政策实施。

三、缴费年限与待遇关系

1. 基础养老金 ：与累计缴费年限直接相关，缴费年限越长，基础养老金越高。

2. 个人账户养老金 ：按缴费基数和计发系数计算，缴费年限越长，个人账户积累越多。

3. 医疗保险 ：男性需累计缴费25-30年，女性20-25年才能享受终身医保待遇。仅缴15年可能无法满足终身医保条件。

四、不建议提前退保

若在满足15年缴费年限后停止缴费：

1. 养老金损失 ：灵活就业人员缴纳的社保费用中，仅40%进入个人账户，退保将损失60%的缴费金额。

2. 医疗保障缺失 ：退休后无法享受免费医保，医疗费用需自费。

五、建议策略

1. 经济条件允许的情况下 ：建议至少缴纳20年以上，以获取更高养老金待遇。

2. 灵活规划缴费年限 ：若预计退休时间较远，可适当延长缴费年限；若经济压力较大，可咨询当地社保局关于缴费档次调整的政策。

3. 保留参保资格 ：避免因断缴影响养老金计算，同时确保医疗保险持续缴费。

综上，缴纳15年是满足基本养老保障的底线，但考虑到养老金待遇的长期积累效应和医疗保障需求，建议根据实际情况选择继续缴费至法定退休年龄或更长时间。