退休金是否按照“五年一个档次”的规则划分，主要取决于具体的退休人员类别和所在地区政策。以下是详细说明：
1. “五年一个档次”规则的历史背景
“五年一个档次”的规则曾经适用于部分机关事业单位人员，尤其是在使用“老办法”计算养老金时。根据这一规则，机关事业单位人员的养老金替代率会根据工作年限每满5年划分一个档次。例如，工作年限在30年、35年和40年的人员，其养老金替代率会有所不同。
2. 现行政策的调整
随着养老保险制度改革的推进，“五年一个档次”的规则已经不再适用。现行的养老金计算方法主要基于以下因素：
- 累计缴费年限：缴费年限越长，养老金越高。
- 缴费基数：缴费基数越高，养老金待遇越好。
- 个人账户余额：个人账户积累越多，养老金越高。
- 地区经济发展水平：不同地区的养老金计算基数不同，影响最终待遇。
3. 不同退休人员的适用情况
- 机关事业单位人员：对于已经按照“老办法”退休的人员，仍可能参考过去的“五年一个档次”规则，但这一规则已逐步退出历史舞台。
- 企业退休人员：企业退休人员的养老金计算与缴费年限和缴费基数直接挂钩，不再按“五年一个档次”划分。
4. 现行养老金计算的主要依据
- 缴费年限：通常按照实际缴费年限计算，部分地区可能以15年、20年、25年等划分为不同档次。
- 缴费基数：个人缴费基数的8%进入个人账户，缴费基数越高，养老金越高。
- 地区差异：不同地区的养老金计算基数不同，影响最终领取金额。
总结
“五年一个档次”的规则曾是机关事业单位人员养老金计算的一部分，但已不再适用于现行政策。现行的养老金计算更加注重缴费年限、缴费基数和个人账户余额等因素。如果您属于企业退休人员，则完全不需要考虑“五年一个档次”的划分规则。
