根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准因伤残等级而异。以下是10级工伤赔偿的明细，包括主要赔偿项目和计算方式：
1. 一次性伤残补助金
- 标准：10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算依据：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 适用情况：在解除或终止劳动合同时支付。
- 金额：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。
3. 一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 适用情况：在解除或终止劳动合同时支付。
- 金额：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，标准与一次性工伤医疗补助金类似。
4. 停工留薪期工资
- 支付主体：由用人单位支付。
- 适用情况：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 时间限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不得超过12个月。
5. 医疗费
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 适用范围：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
6. 住院伙食补助费
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 标准：根据地方规定标准，按住院天数计算。
7. 辅助器具费用
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 适用情况：因工伤需要配置辅助器具时。
- 标准：参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
注意事项
- 地方政策差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由各地政府规定，可能因地区而异。
- 计算基数：所有赔偿金额均以“本人工资”为基数，需明确计算工伤职工前12个月的平均月缴费工资。
- 法律依据：以上内容依据《工伤保险条例》第三十七条和第三十九条。
如需进一步了解具体赔偿金额或政策，可参考当地人力资源和社会保障部门的规定或咨询专业律师。
