糖尿病肾病是否影响入职取决于‌病情严重程度‌和‌用人单位体检标准‌。‌早期患者通过规范治疗可正常入职‌，但‌肾功能明显受损者可能被拒录‌，尤其涉及高强度、高危岗位时需特别注意。

1. ‌病情分期决定就业可能性‌
   糖尿病肾病分为5期：Ⅰ-Ⅱ期患者肾功能正常，一般不影响入职；Ⅲ期出现微量蛋白尿时，部分特殊岗位（如公务员、军人）可能受限；Ⅳ期后肾功能持续下降，多数单位不予录用。

2. ‌行业体检标准差异‌

   • 普通企业：仅参考血常规、尿常规等基础项目，早期肾病易被忽略
   • 事业单位/国企：严格执行《公务员录用体检标准》，尿蛋白阳性或肌酐超标直接判定不合格
   • 高危行业（建筑业、驾驶员）：需额外提交肾功能报告，肾小球滤过率＜60ml/min者不予录用

3. ‌应对入职体检的建议‌

   • 提前3个月控制血糖血压，减少尿蛋白排泄
   • 体检前避免剧烈运动和高蛋白饮食，防止指标短暂升高
   • 携带近期病历和医生证明，说明病情稳定性

4. ‌法律权益保护‌
   《劳动法》规定不得歧视慢性病患者，但用人单位可依据岗位特性拒绝可能危及生产安全或无法正常履职者。若遭不合理拒录，可向劳动仲裁机构申诉。

建议患者在求职前完成肾功能、尿微量白蛋白/肌酐比值（UACR）等关键检查，主动与用人单位沟通岗位适应性。保持规律复诊和健康管理，多数早期患者能维持正常工作能力10年以上。