流产后领取生育津贴的流程可分为以下步骤，综合多个权威信息源整理如下：
一、材料准备阶段
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必备材料清单
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《生育保险待遇申请表》（单位提供）
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《准生证》或《计划生育证明》
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新生儿《出生证》（若已出生）
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流产证明（仅限流产女职工）
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住院费用发票及病历
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身份证、户口本等身份证明材料
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特殊情况补充材料
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离婚证（已办理离婚手续人员）
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用人单位上年度职工月平均工资证明（部分地区要求）
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二、申报与审核阶段
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单位申报
- 用人单位需在流产女职工产假满30日内，携带上述材料到当地社会保险经办机构（如区社会劳动保险处）提交申请。
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社保审核
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社保部门对材料进行审核，主要核查：
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材料完整性
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符合生育保险待遇申领条件（如流产证明与孕周期匹配）
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审核通过后，社保部门将打印《生育待遇核定表》并通知单位。
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三、待遇发放阶段
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津贴计算
- 生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，通常与产假天数对应。
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发放方式
- 通过职工社会保障卡（医保卡）直接发放，一般每月10日前完成发放。
四、注意事项
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时间节点
- 用人单位需在流产女职工出院后3个月内办理申请手续，逾期可能影响待遇领取。
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材料真实性
- 所有材料需与生育情况完全匹配，如《出生证》日期、孕周期等，否则可能导致审核不通过。
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地区差异
- 具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
法律依据
生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，符合以下条件之一的职工可享受：
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女职工生育或流产；
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享受计划生育手术休假；
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法律、法规规定的其他情形。
若对审核结果有疑问，可在15日内向社保部门提出申诉。