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根据苏州现行政策，流产是否享受生育津贴需根据妊娠月份和缴费情况综合判断，具体如下：

一、生育津贴的适用条件

1. 妊娠月份与假期天数

   • 怀孕未满2个月流产：享受不少于20天产假

   • 怀孕满2个月未满3个月流产：30天

   • 怀孕满3个月未满7个月流产/引产：42天

   • 怀孕满7个月：98天

2. 缴费要求

   • 用人单位需连续缴纳生育保险费满10个月，且缴费期间覆盖产假满次月

二、生育津贴的计算标准

• 基数 ：以职工生育前12个月（或不足12个月按实际缴费月数）个人平均缴纳社保费用的基数除以30

• 计算公式 ：
  $$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 规定的假期天数$$

  例如：某公司上年度月均工资8000元，女职工顺产98天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 25,333元$$

三、其他相关待遇

1. 一次性营养补助 （部分地区适用）

   • 顺产：按上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的25%计发

   • 难产/多胞胎：50%

   • 例如吴江区：月均工资9000元时，顺产补助为9000×25%×98=24,300元

2. 特殊情况说明

   • 职工在领取失业保险金期间生育，可申请一次性生育补贴（如吴江区400元、顺产2400元等）

   • 若用人单位缴费不足12个月，按实际缴费月数计算津贴

四、注意事项

• 若生育津贴低于工资标准，用人单位需补足差额

• 若已领取晚育津贴，则不再享受营养补助

• 药物流产、宫外孕等特殊流产情况，均纳入生育津贴计算范围

以上政策综合了2024-2025年最新规定，具体执行以苏州市社保部门最新通知为准。